有加薪愿望不知如何表達(dá)？讓加薪來的更猛烈吧
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2014-12-11
又到一年年終時(shí)，職場(chǎng)人除了煩惱寫年終總結(jié)，還要為到底要不要和老板談加薪而糾結(jié)。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員。據(jù)某招聘公司的一項(xiàng)年底調(diào)查顯示，9成人有強(qiáng)烈的加薪愿望，并且從工作態(tài)度和表現(xiàn)上來說，他們覺得自己具備加薪的資格。但究竟有多少人提出加薪呢?調(diào)查結(jié)果顯示：近5成人處于猶豫狀態(tài);3成人考慮到公司的大環(huán)境，干脆認(rèn)為自己加薪無望;最后，僅有1成人真正跟老板提出了加薪請(qǐng)求。
這是一個(gè)關(guān)于加薪的段子：“你必須給我加薪!”職員對(duì)他的老板說，“現(xiàn)在有三家公司找我呢?！薄笆菃?”老板問，“是哪三家公司?”“電力公司、電話公司，還有煤氣公司。”年底啦，這個(gè)段子的確很能代表白領(lǐng)們的心聲：物價(jià)飛漲，房價(jià)太高，存款縮水，挺了一年了，加薪來得猛烈些吧。
想加薪
行沒行動(dòng)差別還是有
按部就班型 工資下降過半 買車計(jì)劃擱淺
27歲的小張是廣告策劃行業(yè)的一名老員工，在公司干了也有七八年的時(shí)間，收入一直不錯(cuò)穩(wěn)定在6000元左右。前年初，小張用工資積蓄在新區(qū)買了套三室兩廳的房子，每月按揭3200元。
小張是個(gè)節(jié)約的人，工資還完月供還能存下1500元左右。去年底，小張接了房，并在家人的幫助下，裝修了新房搬進(jìn)去住。
“計(jì)劃今年買個(gè)幾萬塊的代步車?！苯衲瓿?，小張為自己列了份清單計(jì)劃：年底前，買一輛代步車，然后再談個(gè)女朋友成家立業(yè)。讓小張沒想到的是，計(jì)劃總是趕不上變化，公司的制度改革，徹底打亂了他買車的計(jì)劃。
今年3月，公司實(shí)行績效制度改革，對(duì)以往的績效核算方法和福利進(jìn)行了大刀闊斧的改革，增加了不少懲罰方式。改革后第一個(gè)月，小張的工資從原來的6000直降為3000元左右。之后幾個(gè)月，工資也一直維持在3000元上下，除去還掉的月供，小張所剩無幾，有時(shí)甚至還不夠月供。
“基本上都是在吃老本了，卡里的存款越來越少?！惫べY的大幅下降，讓小張每月都為了還房貸而奔波，至于計(jì)劃中的轎車，更是只有擱淺了?？粗薮蟮墓べY變化，小張猶豫著明年是否找到老板，要求加薪。
韜光養(yǎng)晦型 從普通員工到部門組長 工資隨績效一直漲
和小張的“不幸”相比，同行的徐強(qiáng)則要幸運(yùn)得多。不僅工資近乎翻倍，還在這一年完成了人生的一件大事——結(jié)婚。
徐強(qiáng)和小張是同行，但分別效力于不同的公司。徐強(qiáng)效力的公司是一個(gè)新興公司，成立不到3年，他算是里面的元老。去年，徐強(qiáng)作為一名普通員工，工資平均在3000多元左右，除去每周回重慶的車旅費(fèi)和在永川的房租，一年下來存款不到2萬元。
今年，徐強(qiáng)升職為部門組長，工資上漲800元。在女友的督促下，這一年徐強(qiáng)格外努力，每月績效都列在部門頭名，每月工資平均算下來都在6000元以上，一年時(shí)間就存了5萬塊。“存款全部花在結(jié)婚上了，但至少完成了人生最重要的一件大事嘛。”徐強(qiáng)說。
占據(jù)主動(dòng)型 放平心態(tài)給自己充電 努力考證明年加薪
家住小橋子的邱小姐是一名會(huì)計(jì)，大專學(xué)歷，今年剛從重慶一學(xué)校畢業(yè)。今年3月，邱小姐進(jìn)入一家工業(yè)企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)，實(shí)習(xí)期1800元，3個(gè)月轉(zhuǎn)正后工資漲到2200元。
“公司會(huì)計(jì)部里，我的工資最低。”邱小姐說，會(huì)計(jì)行業(yè)的工資普遍不低，她的薪資在部門是最少的。但邱小姐說她十分理解老板開出的工資，因?yàn)樗吘故且粋€(gè)新人，沒有經(jīng)驗(yàn)也沒有考證，現(xiàn)在還處于學(xué)習(xí)階段。
如今，邱小姐一下班就回家抱著書本看，準(zhǔn)備報(bào)考明年的初級(jí)會(huì)計(jì)師證。她說，經(jīng)過一年的經(jīng)驗(yàn)積累，再加上明年若是將初級(jí)證考過了，相信公司肯定會(huì)考慮給她加薪，如果運(yùn)氣好甚至能翻倍。
“考了初級(jí)，再努力考中級(jí)，就不愁工資不翻著翻的漲。”邱小姐認(rèn)為，想要老板加薪，首先自己就要拿出讓老板加薪的理由。否則只知道嚷嚷著加薪，反而會(huì)讓老板反感。一旦自身?xiàng)l件過硬了，到時(shí)就算公司不主動(dòng)提出加薪，自己也有底氣去找領(lǐng)導(dǎo)談加薪的事。
要成功
聽聽專家和老板怎么說
技巧還是要有的萬一成了呢?
員工是否能主動(dòng)向公司要求加薪，又應(yīng)該如何開口?對(duì)此，重慶某人才市場(chǎng)人力資源總監(jiān)萬成偉稱，其實(shí)很多大型企業(yè)都有完善的考核制度，每年年終會(huì)根據(jù)員工當(dāng)年的考核進(jìn)行適當(dāng)?shù)募有健５绻髽I(yè)沒有完善的考核制度，而員工又想加薪，則一定要注意方式方法與老板進(jìn)行溝通。
可以通過年終總結(jié)及來年工作計(jì)劃的形式與老板進(jìn)行溝通，請(qǐng)求他對(duì)于自己工作不足的地方進(jìn)行指點(diǎn)。當(dāng)然一定要做足準(zhǔn)備，尤其是自己對(duì)公司做出的一些貢獻(xiàn)。其實(shí)每個(gè)老總都希望能留住人才，那么這時(shí)加薪就是水到渠成的。
還有一種方式就是通過別人的口來告訴老板你工作優(yōu)秀，應(yīng)該被加薪水。所以平時(shí)工作一定要做好，給同事們留下好口碑。
其實(shí)有些事不須太過直白。給自己留條后路，就算被拒絕也不會(huì)感到尷尬。所以，大家應(yīng)該掌握好溝通技巧，切忌不要使用威脅、抱怨、撒謊等極端方式要求加薪。
成或敗
老板心里其實(shí)是有桿秤的
“相比直接加工資，我更愿意將增加的薪資放到額外補(bǔ)貼部分?！睆埮渴怯来ㄒ患抑械扰嘤?xùn)學(xué)校老板。她說，每年都會(huì)遇到一些老師或是員工，找到她要求加工資。面對(duì)員工的要求，她有一個(gè)底線就是，增加收入可以，但固定工資不會(huì)輕易改變。
張女士說，培訓(xùn)學(xué)校員工收入分為固定工資、福利和額外提成、報(bào)銷等幾大部分。如果一個(gè)員工確實(shí)對(duì)學(xué)校做出大貢獻(xiàn)，工作敬業(yè)，她也會(huì)考慮增加他的收入。但增加的方式則是額外給他一些補(bǔ)貼、報(bào)賬、保險(xiǎn)，或是提成，對(duì)于固定工資她會(huì)謹(jǐn)慎對(duì)。“同行業(yè)的基本工資都差不多，如果你貿(mào)然動(dòng)了一個(gè)員工的工資，那么其他員工肯定會(huì)有意見，不便于管理?！?br/>
而且，加工資并不一定能增加員工的積極性，很多崗位都是拿固定工資，即便你加了工資他工作量依然不會(huì)增加。如果將增加部分設(shè)立額外事項(xiàng)，按勞分配，讓員工知道，只要肯做就一定有回報(bào)，這樣既能增加員工收入，也能提高他們的積極性。
她表示，每個(gè)老板，對(duì)于手底下員工的性格、情況，都有基本的了解。哪些員工是勤懇踏實(shí)確實(shí)該加薪，哪些員工喜歡嚷嚷加薪但實(shí)際付出并不多，老板心里都有衡量。因此，一些老板對(duì)于頻繁找他加薪的員工，會(huì)容易產(chǎn)生一種厭惡感。她建議，員工在找老板加薪時(shí)，最好理由充足，切莫因一時(shí)沖動(dòng)。