中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)較低
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新華網(wǎng)
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王濤
- 更新日期
2013-10-09
新華網(wǎng)上海9月27日電 平安養(yǎng)老保險公司與中國社科院世界社保研究中心26日聯(lián)合發(fā)布國內(nèi)首個《中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)（CEPRI2013）》，調查結果顯示，中國職工養(yǎng)老儲備處于“基本水平”下限，呈現(xiàn)顯著的不均衡性；對房產(chǎn)在養(yǎng)老儲備中的貢獻不應有過高期待。
調研發(fā)現(xiàn)，2013年中國職工養(yǎng)老儲備總指數(shù)為60.6，處于評價基準第三檔，即“基本水平”的下限，基本滿足養(yǎng)老儲備要求，但仍有較大提升空間。其中，充足度、穩(wěn)定度和認知度指數(shù)值分別為59.1、65.3和57.6.
“大中城市職工持有的住房基本滿足居住需求，對養(yǎng)老儲備的貢獻不應有過高期待?！眻蟾娣Q，根據(jù)調研，不動產(chǎn)方面，受訪職工平均擁有1.01套，以住宅為主。擁有2套（含）以上房產(chǎn)受訪者僅有15.8%，17.2%受訪者不擁有任何房產(chǎn)。
從基本養(yǎng)老、企業(yè)年金、個人商業(yè)保險三支柱體系看，我國職工養(yǎng)老保障體系初步建立，但二、三支柱存在“瘸腿”現(xiàn)象，相對于基本養(yǎng)老保險而言，二、三支柱沒能承擔起補充養(yǎng)老應有的責任。
數(shù)據(jù)顯示，95.7%的受訪者參加第一支柱基本養(yǎng)老保險；而作為第二支柱企業(yè)年金，僅有38.9%的受訪者參加；在第三支柱方面，職工主要通過自發(fā)行為購買個人商業(yè)養(yǎng)老保險、銀行儲蓄和投資不動產(chǎn)等形式進行養(yǎng)老儲備，其中，45.9%的受訪者購買了具有一定養(yǎng)老功能的個人商業(yè)保險。
“調查結果表明，應加快重構我國養(yǎng)老保障體系三支柱的頂層設計，并有計劃地推進養(yǎng)老儲備模式從儲蓄型養(yǎng)老轉變成投資型養(yǎng)老。”平安養(yǎng)老險董事長杜永茂表示。
報告認為，中國大中城市職工（含家庭）平均金融資產(chǎn)達61.6萬元，對養(yǎng)老儲備具有一定的貢獻，但投資增值方式較為保守。隨著個人養(yǎng)老儲備工具多樣化，需要政策規(guī)劃引導。調研顯示，個人最期望養(yǎng)老儲備方式是銀行儲蓄，占比高達32.9%；其次是個人商業(yè)養(yǎng)老保險和不動產(chǎn)，分別為18.5%和17.0%，基金、股票、債券等金融工具合計占比24.4%.
報告建議，企業(yè)職工應更加理性地看待人口老齡化所帶來的各種沖擊，一方面職工應認識到，未來養(yǎng)老責任需要在國家、企業(yè)和個人之間合理配置；另一方面要對人口老齡化和未來經(jīng)濟社會發(fā)展前景有一定理性認識，及早制定并實施養(yǎng)老規(guī)劃，合理配置自己的養(yǎng)老儲備資源。
本次調研對中國內(nèi)地36座大中城市的約2.4萬名企業(yè)職工進行抽樣訪問。指數(shù)從養(yǎng)老儲備充足度、穩(wěn)定度、認知度三個角度，對中國內(nèi)地不同年齡、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模等職工的養(yǎng)老儲備狀況進行了調查和測評。