中石化員工再普漲工資
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就業(yè)動(dòng)態(tài)
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北青網(wǎng)—北京青年報(bào)
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楊青
- 更新日期
2008-01-14
停頓四年之后，中石化系統(tǒng)開(kāi)始了一次全部范圍的工資普漲。這也是中石化自2003年大幅調(diào)整工資后又一次在全系統(tǒng)內(nèi)對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。“這一次的調(diào)資思路是向一線(xiàn)員工和低收入員工傾斜，領(lǐng)導(dǎo)干部和管理層的工資基本沒(méi)有大的變化。”中石化系統(tǒng)一位不愿具名的人士昨天告訴本報(bào)記者。中石化系統(tǒng)一位人士向記者透露，此次調(diào)資方案的總體框架以人均工資的10%為浮動(dòng)基礎(chǔ)，中石化系統(tǒng)內(nèi)各分公司根據(jù)該原則各自拿出相應(yīng)的調(diào)資方案上報(bào)集團(tuán)總部審批。另一位中石化公司人士則表示，從已實(shí)施的情況看，此次中石化漲薪最低約在240元左右，最高不超過(guò)1000元，人均大約在320元左右。
據(jù)知情人士透露，從去年底開(kāi)始，加薪方案已開(kāi)始分批實(shí)施。但人均大約300多元的漲幅顯然不具有代表意義?！皬娜ツ甑奈飪r(jià)水平看，這點(diǎn)補(bǔ)助哪夠？”中石化系統(tǒng)一位不愿具名的人士向本報(bào)記者表示，近年來(lái)，與其他競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)比，中石化一線(xiàn)員工工資普遍偏低，管理層一直試圖采取一種合適的方式提高一線(xiàn)員工和低收入員工的工資，這也是此次漲薪的主要原則。
近年來(lái)，壟斷行業(yè)的高收入一直為公眾所詬病。作為三大石油巨頭之一的中石化一直處于輿論的“風(fēng)口浪尖”。但一位中石化系統(tǒng)人士對(duì)此并不認(rèn)同，這位人士指出，中石化一線(xiàn)員工的工資并不高，顯然要低于競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)員工的工資。
以北京地區(qū)加油站的加油員為例，即便是月銷(xiāo)量在700-800噸的加油站，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用外，一名加油員能拿到手的工資約在1300元左右。當(dāng)然這樣的工資水準(zhǔn)與該加油站的加油量以及工作人員人數(shù)有很大的關(guān)聯(lián)度。
來(lái)自國(guó)務(wù)院國(guó)資委的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年國(guó)有企業(yè)職工年均工資4.16萬(wàn)元，壟斷企業(yè)九成職工工資不到5萬(wàn)元。而在央企中，不僅沒(méi)有一家年均工資超過(guò)10萬(wàn)元，還僅有一兩家企業(yè)收入超過(guò)5萬(wàn)元，絕大部分央企年均工資在5萬(wàn)元以下。
國(guó)資委央企工資摸底調(diào)查結(jié)果顯示，壟斷行業(yè)工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)。
來(lái)自中石化系統(tǒng)的人士向本報(bào)記者指出，這一次的工資普漲對(duì)以往高收入員工并不具備普遍意義，雖然有10%的框架，但在各單位做方案時(shí)考慮要向一線(xiàn)員工和低收入員工傾斜，因?yàn)榭偭坑兴刂?，因此最后的結(jié)果實(shí)際上將縮短低收入和高收入之間的差距。
在此次漲薪過(guò)程中，中石化系統(tǒng)汽車(chē)輔助產(chǎn)品企業(yè)的普通機(jī)關(guān)員工工資人均漲幅在300-350元。